Nuevo seguimiento del envío de nóminas a trabajadores
octubre 5, 2026
Calendario laboral 2027: lo que ya puedes cerrar en octubre y lo que todavía no
Octubre es el mes en que casi todas las empresas cierran el calendario del año siguiente, y también el mes en que suele salir la resolución del BOE con las fiestas laborales. Este año el orden importa, porque hay dos festivos de 2027 que caen en fin de semana y eso cambia cuentas.
Lo que ya está fijado, y lo que no tanto
Las fechas de las festividades estatales son de calendario, así que se saben desde hace tiempo: 1 y 6 de enero, Viernes Santo el 26 de marzo, 1 de mayo, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6 y 8 de diciembre y Navidad.
Otra cosa es cuáles de ellas quedarán como festivo nacional. Suena a matiz y no lo es. En 2026, el 1 de noviembre y el 6 de diciembre cayeron en domingo y salieron de la lista nacional: pasaron a que decidiera cada comunidad. En 2027 las candidatas son el 1 de mayo, que cae en sábado, y el 15 de agosto, que cae en domingo.
Lo que todavía no puedes dar por bueno
Esa decisión la toma la resolución anual de la Dirección General de Trabajo, y a día de hoy no está publicada. Hasta que salga, los calendarios de 2027 que circulan son previsiones, incluida la lista de festivos nacionales. Las fiestas locales van aparte: las fija cada ayuntamiento, con su propio ritmo.
Si tienes gente en varias provincias, ese es justo el trabajo que no conviene hacer dos veces.
Qué sí puedes hacer ya
Dejar cargados los festivos nacionales, abrir el reparto de vacaciones del año que viene y revisar los turnos de los puentes largos.
En OVE los festivos los configura cada empresa, nacionales, autonómicos y locales, así que puedes meter ahora lo que es seguro y completar lo autonómico cuando salga el BOE.
Y una cosa que ahorra una tarde entera: puedes inicializar los días de vacaciones del año siguiente para toda la plantilla de golpe, en vez de persona a persona.
