A partir de 2025, el control horario en España da un giro definitivo: todas las empresas estarán obligadas a implementar un sistema de fichaje digital. Nada de registros en papel ni hojas de cálculo sin firma digital. La normativa es clara y viene con una exigencia firme: la jornada laboral debe registrarse de forma automática, fiable y digital. Este cambio afecta a todas las organizaciones, sin importar su tamaño, número de empleados o sector de actividad. El objetivo es garantizar que se cumple con la jornada laboral establecida por ley, prevenir abusos y ofrecer a trabajadores e inspectores mayor transparencia.

Control horario en teletrabajo: cómo fichar desde casa y evitar conflictos El teletrabajo reduce fricciones… hasta que aparecen dudas típicas: “si tengo horario flexible, ¿qué registro?”, “¿cómo gestionamos pausas?”, “¿y si el equipo trabaja en híbrido?”. Desde RRHH/Administración, el objetivo no es “vigilar”, sino tener un registro fiable, coherente y fácil de gestionar. La clave: el registro de jornada sigue siendo obligatorio y debe incluir inicio y fin de la jornada diaria. Y cuando el trabajo es a distancia, la norma exige que el sistema refleje fielmente el tiempo de actividad sin perjudicar la flexibilidad horaria, incluyendo también inicio y […]