Soluciones · Autónomos y micropymes
Control horario para autónomos con trabajadores: desde 5 €/mes con pago anual
Tienes una o dos personas de alta y tú estás en el mostrador igual que ellas. No hay departamento de personal: hay tú y una libreta. Fichar es un mensaje de WhatsApp.
Sin coste de alta ni de implantación. Te preparamos la prueba en una dirección propia para tu empresa, y lo que pruebas es lo que te queda si sigues.
Lo que cuesta, antes de contarte nada más
Sin IVA. Hasta 2 trabajadores de alta.
| Trabajadores de alta | Plan | Pagando mes a mes | Pagando al año |
|---|---|---|---|
| Hasta 2 | Autónomos | Solo pago anual | 10 €/mes (120 €/año) |
| Hasta 5 | Esencial | Solo pago anual | 20 €/mes (240 €/año) |
En estos dos planes el pago es anual: Autónomos y Esencial no admiten mensualidad. Del tercer plan en adelante eliges, y pagar al año son un 10 % menos sobre el precio del plan.
La cuenta desde la que solo gestionas tu empresa no ocupa plaza. Los planes cuentan trabajadores. Un autónomo con un trabajador de alta ocupa un usuario y entra en el plan más pequeño: son 5 € al mes, 60 € al año.
Sin mínimos de 10 ni de 15 empleados. Sin coste de alta ni de implantación.
Si tú también fichas, ocupas plaza
La licencia la consume quien ficha. Administrar no la consume.
Si eres autónomo o administrador y solo gestionas, no ocupas plaza. Si además fichas como uno más, sí la ocupas. Y un trabajador que también administra ya la ocupa por ser trabajador.
En tu caso, que es el habitual aquí: tú y un trabajador fichando los dos sois dos usuarios, y dos usuarios entran en el plan más pequeño.
Sin permanencia: te das de baja cuando quieras. El importe del periodo ya pagado no se devuelve, ni en la modalidad anual ni en la mensual.
Tú también fichas, y a la vez llevas la caja
Abres a las nueve, atiendes, pides género y cierras. Entre medias entra el chico nuevo a las once y sale a las cuatro, y eso queda apuntado en el mismo cuaderno donde apuntas los pedidos.
Nadie lleva el personal en tu empresa. Lo llevas tú, en los ratos que te deja el trabajo de verdad. Y cuando la gestoría te pide las horas del mes, las reconstruyes.
No tienes un problema de recursos humanos. Tienes un problema de memoria y de papeles.
Un mensaje al entrar y otro al salir
1. El trabajador abre WhatsApp y manda un mensaje
Desde su propio móvil, al número de la empresa. No hay que instalar ninguna aplicación ni recordar una contraseña nueva.
2. El fichaje queda registrado con su fecha y su hora
WhatsApp es el canal de entrada. El registro se guarda en OVE.
3. A la salida, otro mensaje
Las pausas, igual.
4. El día que alguien se olvida, se justifica
La jornada no se queda en blanco: se corrige con una justificación en lugar de inventarla a final de mes.
Y las otras cuatro formas
WhatsApp, PC o navegador, app de iOS y Android, Vista Taller y fichador físico. Las cinco están en los siete planes. Cuatro no suman nada a la cuota; WhatsApp cuesta 0,80 € al mes por usuario activo. Quien contrata el plan más pequeño tiene las mismas formas de fichar que quien contrata el más caro.
Los mismos módulos que una empresa de trescientos
Vacaciones sin negociarlas por WhatsApp
El trabajador solicita, tú apruebas, queda registrado. Se acaba el «te lo digo mañana» que nadie apunta. Gestión de vacaciones.
La nómina, al móvil
Subes la nómina y el trabajador la abre desde su teléfono. Sin imprimirla ni entregarla en mano en el mostrador. Gestión de nóminas.
El calendario laboral de tu provincia y tu convenio
Los festivos se definen una vez y el equipo los consulta desde el móvil, en lugar de preguntártelo a ti. Calendario laboral.
Todos los módulos, en los siete planes. No eliges módulos: eliges el tamaño de tu empresa. Todos están también en el plan más pequeño. Ver todos los módulos.
Si de momento solo quieres cumplir con el registro de jornada
Hay una segunda tarifa, más económica, para quien solo necesita registrar la jornada. Se paga por año y cubre el registro de la jornada con estos módulos: fichajes y justificaciones, gestión de turnos y calendario laboral.
| Trabajadores | Solo fichar | Equivalente mensual |
|---|---|---|
| Hasta 2 | 80 €/año | 6,67 €/mes |
| Hasta 5 | 140 €/año | 11,67 €/mes |
Precios sin IVA. El pago anual es obligatorio en esta tarifa, a diferencia de la principal.
Son dos productos distintos, no dos columnas de la misma tabla. La tarifa principal lleva todos los módulos; hasta cinco trabajadores se paga por año, y del sexto en adelante eliges entre mes a mes y anual. Esta cubre el registro de jornada y se paga siempre por año. Comparar las dos tarifas.
Más de 300 empresas llevan su gestión con OVE
Talleres de dos personas, tiendas, despachos y obradores. Empresas con trabajadores y sin departamento de recursos humanos.
Lo que suele ir con esto
Producto
Fichaje por WhatsApp. La forma con la que ficha casi todo el mundo aquí.
Otros tamaños de empresa
Por sector
Preguntas de quien tiene uno, dos o cinco trabajadores
¿Un autónomo con un solo trabajador tiene que llevar registro de jornada?
Sí. La obligación es de todas las empresas desde 2019 y no depende del tamaño. El art. 34.9 del Estatuto de los Trabajadores, en la redacción del RD-ley 8/2019, obliga a garantizar el registro diario con la hora concreta de inicio y de fin de cada persona trabajadora, y a conservar los registros cuatro años. La ley no impone un formato: el papel y la hoja de cálculo siguen siendo válidos hoy. Estado a 24/08/2026.
¿Cuánto cuesta si tengo un trabajador?
Con un trabajador de alta, 5 € al mes sin IVA, que se facturan como 60 € al año: el plan Autónomos es de pago anual. La licencia la consume quien ficha, así que si solo gestionas la empresa y no fichas, no ocupas plaza. Si tú también fichas, sois dos usuarios y el plan pasa a 10 € al mes, 120 € al año.
¿Hay un mínimo de empleados para poder contratar?
No hay mínimos de 10 ni de 15 empleados. Los planes empiezan en un usuario. Para comparar, Sesame publica un mínimo de contratación de 15 empleados y un plan de entrada de 4,75 € por empleado y mes con pago anual, y en la misma página añade: «Si sois un equipo aún más pequeño, escríbenos y buscamos la mejor opción para ti». Factorial no publica el importe de cada plan: en su página de precios publica dos cifras «desde», por persona. Datos consultados en sesamehr.es y factorial.es el 26/08/2026.
¿Y si contrato a alguien más en temporada?
Tu cuota pasa a la que corresponde a la nueva plantilla. Si pasas de 2 a 3 trabajadores, el importe va de 10 a 13,33 € al mes con pago anual. El paso es el mismo dentro de cada plan y baja al entrar en el siguiente. Si después baja la plantilla, el importe se recalcula en tu siguiente renovación.
¿Y si me arrepiento a los dos meses?
No hay permanencia: te das de baja cuando quieras, en la modalidad anual y en la mensual. El importe del periodo que ya has pagado no se devuelve. Preferimos decírtelo antes.
Mi trabajador no es de móviles. ¿Hay otra forma de fichar?
Hay cinco y las cinco están en los siete planes: WhatsApp, PC o navegador, app de iOS y Android, Vista Taller y fichador físico. En un taller o un mostrador suele funcionar el punto fijo.
¿Qué pasa el día que a alguien se le olvida fichar?
Se registra una justificación en lugar de dejar la jornada en blanco. Es el módulo de fichajes y justificaciones, y va en los siete planes. Fichajes y justificaciones.
¿Cómo empiezo la prueba?
Nos escribes o nos llamas y te preparamos una prueba de 14 días en una dirección propia para tu empresa. No hay un botón de alta automática, y eso tiene una ventaja: lo que pruebas es lo que te queda si decides seguir.
Que las horas dejen de vivir en tu cuaderno
Dinos cuántos trabajadores tienes de alta y ves el precio sin dejar tu email.
Desde 5 €/mes con pago anual, sin IVA. +34 607 850 475 · +34 96 299 75 49
OVE proporciona herramientas para gestionar tus obligaciones laborales. No prestamos asesoramiento laboral ni legal; consulta con tu asesoría.
Fuentes normativas de esta página: Real Decreto Legislativo 2/2015, texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (BOE-A-2015-11430, texto consolidado, última actualización 04/12/2025) y Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo (BOE-A-2019-3481). Consultado el 24/08/2026.