Soluciones · Pymes de 6 a 50 trabajadores
Control horario para pymes: cada trabajador nuevo cuesta menos que el anterior
Habéis pasado de seis a veinte personas y ya no lo lleva el dueño: lo lleva alguien. Turnos que cambian, vacaciones que se pisan y un Excel que empezó siendo de una pestaña.
Sin coste de alta ni de implantación. Los precios están publicados: no hay que pedir presupuesto para saber cuánto cuesta.
El Excel de horarios ya tiene siete pestañas y una sola persona que lo entiende
Con seis personas te lo sabías de memoria. Con veinte, no. El cuadrante lo hace la responsable de tienda, las vacaciones las aprueba el gerente y las horas las pide la gestoría el día 2.
Cuando alguien cambia un turno, ese cambio vive en un WhatsApp. Cuando dos personas piden la misma semana de agosto, alguien se entera tarde. Y el mes que hay una baja, el cuadrante se rehace tres veces.
No es que el Excel esté mal hecho. Es que hay una sola copia buena y está en el portátil de una persona.
Tres planes cubren de 6 a 50 trabajadores
De 6 a 12 trabajadores. Plan Avanzado
32,40 €/mes pagando al año, es decir 388,80 € al año. Precios sin IVA.
pagando mes a mes
De 12 a 13 trabajadores cambias de plan, y la cuota sube 1,01 € al mes pagando al año. Cruzar de plan no da ningún salto.
De 13 a 20 trabajadores. Plan Profesional
40,50 €/mes pagando al año, es decir 486 € al año. Precios sin IVA.
pagando mes a mes
De 20 a 21 trabajadores cambias de plan, y la cuota sube 0,45 €. Cuanto más creces, menos suma cada trabajador nuevo.
De 21 a 50 trabajadores. Plan Empresa
54 €/mes pagando al año, es decir 648 € al año. Precios sin IVA.
pagando mes a mes
Cada trabajador que entra sube la cuota a la que corresponde a tu nueva plantilla, y cuanto más creces menos suma cada uno. Si tienes ocho y contratas a dos, la cuota pasa de 25,31 a 28,86 € al mes pagando al año: 1,77 € por cada uno, no 5.
Te decimos también la parte incómoda: la factura sube cada vez que entra alguien. No hay un plan donde crecer salga gratis. Cualquiera que te diga que su precio nunca se mueve, te está contando la mitad.
La licencia la consume quien ficha. Si solo gestionas la empresa, no ocupas plaza. Si además fichas, sí. Dieciocho operarios y dos encargados son veinte trabajadores: 40,50 €/mes con pago anual, 486 € al año.
Si la plantilla baja, el importe se recalcula en tu siguiente renovación, con los trabajadores que queden.
Sin mínimos de 10 ni de 15 empleados. Sin coste de alta ni de implantación. Sin permanencia: te das de baja cuando quieras, y el importe del periodo ya pagado no se devuelve, ni en la modalidad anual ni en la mensual.
Quien hace el cuadrante ya no es quien firma las nóminas
Esa es la frontera de este tamaño. Aparece una encargada de turno, un jefe de taller o una responsable de tienda que organiza el día a día sin ser la propietaria de la empresa.
El flujo que ordena eso es siempre el mismo, y es el que se demuestra aquí.
- El trabajador solicita. Desde su móvil, en el mismo sitio donde ficha.
- Quien tiene que aprobar, aprueba. Sin cadena de WhatsApp ni correo reenviado.
- Queda registrado. La respuesta no depende de que alguien se acuerde de contestar.
En una pyme conviven la oficina, el taller y la furgoneta
No hace falta que todo el mundo fiche igual. Las cinco formas están en los siete planes y no hay que elegir una para toda la empresa. Cuatro no suman nada a la cuota; WhatsApp cuesta 0,80 € al mes por usuario activo.
| Forma de fichar | Dónde encaja | Página |
|---|---|---|
| Reparto, comerciales, servicios a domicilio | Fichaje por WhatsApp | |
| App de iOS y Android | Quien trabaja fuera y usa el móvil a diario | App de fichaje |
| PC o navegador | Administración y oficina | Fichar desde el ordenador |
| Vista Taller | Turnos que no llevan el móvil encima: fichan en una tablet o un PC compartidos, cada uno con su código numérico | Vista Taller |
| Fichador físico | Entrada de nave o de tienda | Fichador físico |
Las cinco, en los siete planes. Quien contrata el plan más pequeño tiene exactamente las mismas formas de fichar que quien contrata el más caro.
Lo que se usa cada semana cuando sois veinte
Gestión de turnos
El cuadrante deja de tener una copia buena en un portátil. Se define una vez y el equipo lo consulta desde el móvil. Gestión de turnos.
Gestión de vacaciones
Solicitar, aprobar, listo. Sin la cadena de mensajes que acaba en «yo te lo pedí en mayo». Gestión de vacaciones.
Fichajes y justificaciones
El día que alguien no ficha, se registra una justificación en vez de dejar la jornada en blanco y reconstruirla a final de mes. Fichajes y justificaciones.
Nóminas al móvil
Subes la nómina y cada trabajador la abre desde su teléfono. Con veinte personas, esa es la diferencia entre repartir sobres y no repartirlos. Gestión de nóminas.
Todos los módulos, en los siete planes. No eliges módulos: eliges el tamaño de tu empresa. Ver todos los módulos.
Lo que te obliga hoy, tengas seis trabajadores o cuarenta y nueve
En vigor · Última revisión: 24/08/2026
Registrar la jornada es obligatorio desde 2019 para todas las empresas, con independencia de su tamaño. Registro diario, con la hora concreta de inicio y de fin de cada persona trabajadora, conservado cuatro años (art. 34.9 del Estatuto de los Trabajadores, redacción del RD-ley 8/2019). La ley no impone un formato: el papel y la hoja de cálculo siguen siendo válidos hoy.
Entre 6 y 49 trabajadores no se te añade ninguna obligación por tamaño. La siguiente frontera está en 50, y ahí sí cambian cosas: lo contamos en la página de empresas de 50 o más trabajadores.
En tramitación · Última revisión: 24/08/2026
El Real Decreto de registro horario digital no está publicado en el BOE. Su trámite de audiencia e información pública se cerró el 20/10/2025 (Ministerio de Trabajo y Economía Social). No hay fecha de entrada en vigor.
Fuentes: Real Decreto Legislativo 2/2015, texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (BOE-A-2015-11430, texto consolidado, última actualización 04/12/2025); Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo (BOE-A-2019-3481); portal de participación pública del Ministerio de Trabajo y Economía Social. Consultado el 24/08/2026.
Más de 300 empresas llevan su gestión con OVE
Talleres, distribuidoras, clínicas, tiendas con varios turnos y empresas de servicios. Plantillas de entre seis y cincuenta personas, casi siempre sin departamento de recursos humanos.
Lo que suele ir con esto
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Preguntas de una empresa de entre 6 y 50 trabajadores
¿Cuánto cuesta para veinte trabajadores?
45 €/mes sin IVA pagando mes a mes, o 40,50 €/mes pagando al año (486 € al año). Es el plan Profesional, de 13 a 20 usuarios, y ese es su precio con los veinte: con menos pagas menos. La licencia la consume quien ficha: si solo gestionas la empresa, no ocupas plaza, así que veinte trabajadores son veinte usuarios.
Si contrato a una persona más, ¿me sube la factura?
Sube a la cuota que corresponde a la nueva plantilla. Si pasas de 12 a 13, la cuota pasa de 32,40 a 33,41 € al mes pagando al año: 1,01 € más. Se le cobra desde que entra, la parte que corresponda al periodo.
¿Y si en enero baja la plantilla?
El importe se puede ajustar en la siguiente revisión de precio, mensual o anual según la modalidad que tengas contratada. No es un abono a mitad de periodo: es un ajuste en la siguiente revisión.
Tengo gente en oficina y gente en ruta. ¿Pueden fichar de forma distinta?
Sí. Las cinco formas de fichar están en los siete planes: WhatsApp, PC o navegador, app de iOS y Android, Vista Taller y fichador físico. Para la parte de la plantilla que no tiene ordenador propio está Vista Taller: un solo aparato, tablet o PC, y cada uno se identifica con el código numérico que le has asignado. No hay que elegir una sola forma para toda la empresa.
¿Cómo se aprueban las vacaciones?
El trabajador solicita desde su móvil, quien tiene que aprobar aprueba, y queda registrado. El flujo es el mismo para todos, y por eso deja de depender de que alguien conteste un WhatsApp.
¿Hay que instalar algo o comprar aparatos?
Para fichar por WhatsApp, por navegador o por app, no. El fichador físico es un punto de fichaje en la entrada, y es una de las cinco formas, no la obligatoria.
Que el cuadrante deje de tener una sola copia buena
Dinos cuántos trabajadores tienes de alta y ves tu precio sin dejar el email.
Todos los módulos, en los siete planes. +34 607 850 475 · +34 96 299 75 49
OVE proporciona herramientas para gestionar tus obligaciones laborales. No prestamos asesoramiento laboral ni legal; consulta con tu asesoría.
Fuentes normativas de esta página: Real Decreto Legislativo 2/2015, texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (BOE-A-2015-11430, texto consolidado, última actualización 04/12/2025) y Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo (BOE-A-2019-3481). Consultado el 24/08/2026.