Sectores · Industria y talleres
Control horario en industria: fichar en planta, sin sacar el móvil
El operario no lleva el teléfono encima cuando está en la máquina. Con Vista Taller ficha en una tablet o un PC compartidos, con su código numérico. Es una de las cinco formas de fichar de OVE, incluida en los siete planes desde 5 €/mes con pago anual, sin IVA.
El relevo de las diez de la noche
En el taller hay un ordenador y está en la oficina del jefe de producción. El de la prensa tiene las manos con taladrina y el móvil en la taquilla, porque en la línea no se saca.
A las diez entra el turno de noche. El que sale se marcha y el que entra empieza. La hora exacta de los dos la apunta el encargado en una hoja, si se acuerda.
Con tres turnos rotativos, el registro no falla por mala voluntad. Falla porque el sitio donde se ficha está a sesenta metros de donde se trabaja.
Qué tiene que registrar una empresa industrial
🟢 EN VIGOR · Última revisión: 24/08/2026
El art. 34.9 del Estatuto de los Trabajadores obliga a garantizar el registro diario de jornada, y dice literalmente que debe incluir el horario concreto de inicio y de finalización de la jornada de cada persona trabajadora. Con turnos rotativos eso significa el inicio y el fin reales de cada turno, no el horario teórico del cuadrante. Los registros se conservan cuatro años.
La obligación es de 2019 y no impone formato: papel y Excel siguen siendo válidos hoy. Lo que no admite es un horario tipo aplicado a todo el mundo.
Dónde ficha cada uno según dónde trabaja
No todos los de una fábrica trabajan igual, así que no todos fichan igual. Las cinco formas están en los siete planes. Cuatro no suman nada a la cuota; WhatsApp cuesta 0,80 € al mes por usuario activo. Cómo funciona el coste de WhatsApp.
| Quién | Cómo ficha |
|---|---|
| Operario en línea o en banco | Vista Taller |
| Mantenimiento, carretillero, gente que se mueve por la nave | App de iOS y Android desde su móvil |
| Administración, producción, calidad | PC o navegador, donde ya trabajan |
El de la prensa no tiene que ir a la oficina y el jefe de producción no tiene que bajar a la nave. Cada uno ficha donde está.
Vista Taller · App de fichaje · Fichaje desde PC · Fichador físico
Lo que un jefe de producción abre cada semana
- Gestión de turnos: mañana, tarde, noche y el relevo
- Los tres turnos y quién los cubre cada semana, en un solo sitio. Cuando alguien cambia el turno con un compañero, deja de ser un acuerdo verbal en el vestuario. Gestión de turnos
- Calendario laboral con los festivos de tu convenio
- Los festivos de tu convenio provincial y los días de puente de tu empresa se definen una vez y los ve toda la plantilla. Calendario laboral
- Fichajes y justificaciones
- El operario que llega tarde porque le han retenido en la puerta, la avería que para la línea, la visita al médico. Se justifica y deja de ser una jornada sin registrar. Fichajes y justificaciones
- Gestión de EPIs ligada al puesto
- En un taller el equipo depende del puesto: el de la prensa no lleva lo mismo que el de mantenimiento. Protección auditiva, gafas, guantes de corte, calzado y ropa de trabajo. Cuando alguien cambia de puesto cambia su equipo, y esa entrega también se registra. Ni Factorial ni Sesame ofrecen gestión de EPIs (consultado el 22/08/2026). Gestión de EPIs
Todos los módulos, en los siete planes. No hay módulos de pago aparte.
Cuánto cuesta para un taller
Desde 5 €/mes con pago anual
sin IVA. El plan se elige por número de trabajadores de alta.
Un taller de catorce operarios entra en el plan de hasta 20 usuarios. La licencia la consume quien ficha: la cuenta desde la que solo gestionas la empresa no ocupa plaza, así que los catorce son catorce.
Los cinco métodos de fichaje están en los siete planes: quien contrata el plan más pequeño tiene Vista Taller igual que quien contrata el más grande.
Sin mínimos de 10 ni de 15 empleados. Sin coste de alta ni de implantación.
Sin permanencia: te das de baja cuando quieras. El importe del periodo ya pagado no se devuelve, ni en la modalidad anual ni en la mensual.
Más de 300 empresas llevan su gestión con OVE
Talleres mecánicos, carpinterías, metal, plástico y pequeñas plantas de producción.
Lo que suele ir con esto
Producto
Vista Taller. Una de las cinco formas de fichar.
Gestión de turnos. Mañana, tarde, noche y relevos.
Calendario laboral. Festivos de convenio y de provincia.
Otros sectores
Preguntas sobre el control horario en industria y talleres
¿Cómo ficha un operario que no lleva el móvil en la línea?
En una tablet o un PC que se queda montado al pie de la línea. El de la prensa teclea al empezar el turno el código numérico que tiene asignado, y otra vez al acabarlo. Es Vista Taller, una de las cinco formas de fichar de OVE, y va en los siete planes.
¿Sirve para tres turnos rotativos?
Sí. El registro guarda la hora real de inicio y de fin de cada persona, que es lo que exige el art. 34.9 del Estatuto de los Trabajadores, no el horario teórico del cuadrante.
¿Hay que instalar un reloj de fichar en la nave?
No es obligatorio. Si lo prefieres, el fichador físico es una de las cinco formas y también está incluido en los siete planes.
¿Puede fichar cada trabajador de una forma distinta?
Sí. Los cinco métodos conviven: quien está en máquina usa Vista Taller, quien se mueve por la nave usa la app y administración usa el ordenador.
¿Qué pasa cuando un operario se cambia el turno con un compañero?
Se refleja en el módulo de turnos, así que deja de ser un acuerdo verbal que solo conocen ellos dos.
¿Se puede llevar el registro de entrega de los EPIs?
Sí. La entrega de EPIs se lleva en el módulo de gestión de EPIs, incluido en los siete planes.
¿Cuánto cuesta para un taller de quince personas?
Quince trabajadores entran en el plan de hasta 20 usuarios. La licencia la consume quien ficha: si solo gestionas el taller, no ocupas plaza. Los precios están publicados en precios, sin formulario.
Que la hora del relevo no dependa de la memoria del encargado
Dinos cuántos trabajadores tienes y ves el precio sin dejar tu email.
Desde 5 €/mes con pago anual, sin IVA. +34 607 850 475 · +34 96 299 75 49
OVE proporciona herramientas para gestionar tus obligaciones laborales. No prestamos asesoramiento laboral ni legal; consulta con tu asesoría.
Fuentes normativas de esta página: RDLeg 2/2015 (BOE-A-2015-11430) y RD-ley 8/2019 (BOE-A-2019-3481). Consultado el 24/08/2026.