Lista de Contenidos   Por qué es clave entender la normativa del control horario en 2025 ¿Qué dice la ley sobre el control horario en España? ¿Quiénes están obligados a cumplir con la normativa? ¿Cómo debe realizarse el registro de jornada laboral? Acceso, conservación y protección del registro ¿Qué consecuencias tiene el incumplimiento? Diferencias entre el control horario manual y digital ¿Qué herramientas pueden ayudarte a cumplir con la normativa? Preguntas frecuentes sobre la normativa de control horario Por qué es clave entender la normativa del control horario en 2025 ¿Qué dice la ley sobre el control horario en España? […]

A partir de 2025, el control horario en España da un giro definitivo: todas las empresas estarán obligadas a implementar un sistema de fichaje digital. Nada de registros en papel ni hojas de cálculo sin firma digital. La normativa es clara y viene con una exigencia firme: la jornada laboral debe registrarse de forma automática, fiable y digital. Este cambio afecta a todas las organizaciones, sin importar su tamaño, número de empleados o sector de actividad. El objetivo es garantizar que se cumple con la jornada laboral establecida por ley, prevenir abusos y ofrecer a trabajadores e inspectores mayor transparencia.

A partir de 2025, el control horario en España da un giro definitivo: todas las empresas estarán obligadas a implementar un sistema de fichaje digital. Nada de registros en papel ni hojas de cálculo sin firma digital. La normativa es clara y viene con una exigencia firme: la jornada laboral debe registrarse de forma automática, fiable y digital. Este cambio afecta a todas las organizaciones, sin importar su tamaño, número de empleados o sector de actividad. El objetivo es garantizar que se cumple con la jornada laboral establecida por ley, prevenir abusos y ofrecer a trabajadores e inspectores mayor transparencia.

A partir de 2025, el control horario en España da un giro definitivo: todas las empresas estarán obligadas a implementar un sistema de fichaje digital. Nada de registros en papel ni hojas de cálculo sin firma digital. La normativa es clara y viene con una exigencia firme: la jornada laboral debe registrarse de forma automática, fiable y digital. Este cambio afecta a todas las organizaciones, sin importar su tamaño, número de empleados o sector de actividad. El objetivo es garantizar que se cumple con la jornada laboral establecida por ley, prevenir abusos y ofrecer a trabajadores e inspectores mayor transparencia.

A partir de 2025, el control horario en España da un giro definitivo: todas las empresas estarán obligadas a implementar un sistema de fichaje digital. Nada de registros en papel ni hojas de cálculo sin firma digital. La normativa es clara y viene con una exigencia firme: la jornada laboral debe registrarse de forma automática, fiable y digital. Este cambio afecta a todas las organizaciones, sin importar su tamaño, número de empleados o sector de actividad. El objetivo es garantizar que se cumple con la jornada laboral establecida por ley, prevenir abusos y ofrecer a trabajadores e inspectores mayor transparencia.

EL PROGRAMA PARA EL FICHAJE DIGITAL DE AUTÓNOMOS Y EMPRESAS DE HASTA 5 TRABAJADORES A partir de este mismo año 2025 los trabajadores de las empresas ya no podrán fichar su horario laboral en papel, ni en Excel, ni con firmas impresas. Por este motivo, las empresas deben implantar un sistema de FICHAJE DIGITAL. A continuación, les presentamos la solución de Apunts Informática para el Fichaje Digital, la APP de OFICINA VIRTUAL EMPRESA.  Esta aplicación, al contrario que muchas que han salido nuevas, se encuentra más de dos años en el mercado, lo que ofrece una estabilidad y usabilidad muy […]